为推动集团公司外来人员管理的规范化、信息化、科学化，不断提升安全管理能力，2023年，集团公司启动“智慧劳务管理系统”的开发建设工作。历经5个月的需求调研、功能开发、流程模拟、模块修改、使用教学、应用测试等各阶段，在热力公司安监办、西部热电安监办及各职能部门的大力支持和配合下，智慧劳务管理系统正式上线应用，实现了外来人员信息化与智能化管理，外来人员安全管理工作呈现出稳定向好的局面。

一、协调关键节点推进，全面规划统筹落实。为确保系统的顺利开发，集团公司统筹整理、汇总多方需求及建议，积极约见第三方，详细表明具体应用需求，经多次会议讨论，最终落定总体计划，分步实施方案。对于开发过程各节点，均持续跟进、测试、讨论，反复查找、改进异常点，确保系统稳定可靠运行，满足日常管理需求。

二、数字赋能信息管理，全面提高管理水平。智慧劳务系统的上线改变了传统的集中培训、纸质备案、线下查询的工作方式，以信息化整合人员资质、身份、保险、培训、合同的一体化核查，统一生成专属二维码，有效规避了繁琐分类事项。同时，在个人档案同步更新、资质临期预警和超期报警、教育成绩自动提取等方面实现了智能化管理，大幅提升集团公司外来人员管理的现代化水平。

三、简化流程节约成本，全面推动降本增效。智慧劳务系统各数据模块工作的线上化、集成化、系统化统计，与传统管理模式相比，简化了以往需要签字、审批、归档、查阅的各项工作流程，无需反复打印进行核查和报送，真正实现无纸化办理，有效节约办公成本，提升审批效率，达到降本增效的目的。智慧劳务系统劳务人员独立二维码，可实现人与资料线上线下同步，快速查验人员身份，有效杜绝出现“冒认顶替”问题，进一步提高了检查效率，降低了安全事故风险。

四、系统严控权限分类，织密织牢保密“安全网”。在以往外来人员信息与资料管理中，企业与人员相关资料会出现丢失、不全、破损、修改等问题，一定程度上降低了保密性和安全性。系统上线后，系统账号权限严格按照要求设置，合作单位无权修改、替换和删除。由于二维码均为独立专属，所以只能在劳务系统上直接打印，无法下载更改作假。系统流程管理模块实现全方位、多角度、深层次系统账号监控，操作环节可全过程监控，各单位仅可上传信息且仅能看到本单位的人员信息，整体上提高了单位及人员信息的安全保障。

智慧劳务管理系统的上线，标志着集团公司安全管理迈向智能化管理的新台阶。智慧劳务管理系统的开发和应用只是起点，下一步，各公司、部门将以智慧劳务系统为依托，紧密围绕集团公司现行各项安全管理制度，将外来人员安全管理工作抓实、抓细。